Het is een gevoel dat moeilijk te omschrijven is, het idee hebben dat je tekortgedaan bent in de OK. Het is een gevoel van onrechtvaardigheid, van niet gehoord worden, van niet serieus genomen worden. Het kan moeilijk zijn om dit gevoel te uiten, vooral in een omgeving waar autoriteit en hiërarchie een grote rol spelen.
In de OK is het belangrijk dat iedereen zijn of haar rol kent en respecteert. Maar soms kan het voorkomen dat er sprake is van machtsmisbruik, van ongelijke behandeling, van favoritisme. Dit kan leiden tot gevoelens van frustratie en onrechtvaardigheid bij degenen die zich tekortgedaan voelen.
Het is belangrijk om deze gevoelens serieus te nemen en erover te praten. Het is niet gezond om deze gevoelens op te kroppen en te negeren. Praat erover met je collega’s, met je leidinggevende, met een vertrouwenspersoon. Zoek steun en begrip bij anderen die misschien hetzelfde hebben meegemaakt.
Het is ook belangrijk om te kijken naar manieren om deze gevoelens te veranderen. Misschien is het nodig om assertiever te worden, om je grenzen aan te geven, om voor jezelf op te komen. Misschien is het nodig om te kijken naar manieren om de werkcultuur te veranderen, om machtsmisbruik en favoritisme tegen te gaan.
Het is niet gemakkelijk om het gevoel van tekortgedaan zijn in de OK aan te pakken, maar het is wel belangrijk om dit te doen. Alleen zo kunnen we streven naar een werkomgeving waarin iedereen zich gerespecteerd en gehoord voelt. Het is tijd om dit probleem aan te pakken en ervoor te zorgen dat niemand zich nog tekortgedaan voelt in de OK.