In Nederland is het mogelijk om als ambtenaar te werken zonder dat er een vast verband is tussen de werknemer en de werkgever. Dit betekent dat de ambtenaar geen vaste aanstelling heeft, maar wel werkzaamheden verricht voor een overheidsinstelling.
Het werken als ambtenaar zonder vast verband kan verschillende voordelen met zich meebrengen. Zo kan het voor de ambtenaar flexibiliteit bieden, omdat hij of zij niet gebonden is aan een vaste werkplek of vastgestelde werktijden. Ook kan het de ambtenaar de mogelijkheid geven om verschillende projecten of opdrachten uit te voeren voor verschillende overheidsinstellingen.
Daarnaast kan het werken als ambtenaar zonder vast verband ook nadelen met zich meebrengen. Zo kan het voor de ambtenaar onzekerheid met zich meebrengen, omdat er geen garantie is op werk voor een langere periode. Ook kan het lastig zijn om sociale zekerheden zoals een pensioen op te bouwen wanneer er geen sprake is van een vaste aanstelling.
Het werken als ambtenaar zonder vast verband is dus een keuze die zowel voor- als nadelen met zich mee kan brengen. Het is belangrijk voor de ambtenaar om goed na te denken over de consequenties en om eventueel advies in te winnen bij een vakbond of juridisch adviseur. Op die manier kan de ambtenaar een weloverwogen beslissing maken over zijn of haar arbeidspositie binnen de overheid.