Geen veeleisende interviewers
Het sollicitatiegesprek is altijd een spannend moment voor zowel de sollicitant als de interviewer. Het is een kans voor de sollicitant om zichzelf te presenteren en te laten zien waarom hij of zij geschikt is voor de baan, terwijl het voor de interviewer een kans is om te beoordelen of de sollicitant past bij het bedrijf en de functie.
Maar niet alle interviewers zijn even veeleisend. Sommigen zijn juist op zoek naar een open en eerlijk gesprek, waarin de sollicitant zichzelf kan zijn en zijn of haar kwaliteiten kan laten zien zonder te veel druk. Deze interviewers begrijpen dat solliciteren al stressvol genoeg is en proberen de sollicitant op zijn gemak te stellen.
Een niet-veeleisende interviewer zal bijvoorbeeld niet proberen om de sollicitant te overrompelen met lastige vragen of hem of haar in een lastige positie te brengen. In plaats daarvan zal hij of zij proberen een open en vriendelijke sfeer te creëren waarin de sollicitant zichzelf kan zijn en zijn of haar verhaal kan vertellen. Deze interviewers zullen eerder vragen stellen over de motivatie van de sollicitant, zijn of haar ervaring en competenties, en hoe hij of zij denkt te passen binnen het team en de bedrijfscultuur.
Een niet-veeleisende interviewer zal ook geen onrealistische verwachtingen hebben van de sollicitant. Hij of zij begrijpt dat niemand perfect is en zal daarom niet op zoek gaan naar de perfecte kandidaat, maar naar iemand die past bij de organisatie en de functie. Deze interviewers zijn meer geïnteresseerd in de persoon achter het cv en willen vooral weten wie de sollicitant is en wat hem of haar drijft.
Kortom, geen veeleisende interviewers zijn een verademing voor sollicitanten die op zoek zijn naar een eerlijke en open sollicitatiegesprek. Ze stellen de sollicitant op zijn gemak en proberen vooral te achterhalen of hij of zij past bij het bedrijf en de functie. Dus als je binnenkort een sollicitatiegesprek hebt, hoop dan dat je te maken krijgt met een niet-veeleisende interviewer!