Geen nachtdienst voor die losbol is een veelgehoorde uitspraak onder werkgevers en collega’s van mensen die bekend staan als feestbeesten. Deze losbollen zijn vaak te vinden op feestjes en laten zich niet snel uit het veld slaan door een avondje stappen. Echter, wanneer het aankomt op het draaien van nachtdiensten, laten zij vaak verstek gaan.
Het is begrijpelijk dat werkgevers terughoudend zijn met het inplannen van nachtdiensten voor deze losbollen. Het risico dat zij niet komen opdagen of hun werk niet goed uitvoeren vanwege vermoeidheid of een kater, is groot. Dit kan leiden tot problemen op de werkvloer en irritatie bij collega’s die wel hun verantwoordelijkheid nemen.
Daarom is het verstandig om als werkgever duidelijke afspraken te maken met deze losbollen. Zo kan er bijvoorbeeld een roulatiesysteem worden ingevoerd waarbij zij niet standaard worden ingeroosterd voor nachtdiensten. Ook kunnen er consequenties verbonden worden aan het niet opdagen voor een nachtdienst, zoals het inhouden van een deel van het salaris of het opnemen van verlofdagen.
Het is belangrijk dat deze losbollen zich bewust worden van de verantwoordelijkheid die zij hebben als werknemer. Het draaien van nachtdiensten hoort nu eenmaal bij bepaalde beroepen en het is niet eerlijk tegenover collega’s om hierin tekort te schieten. Door goede afspraken te maken en duidelijke consequenties te stellen, kan voorkomen worden dat het werkplezier van anderen wordt aangetast.
Dus, geen nachtdienst voor die losbol? Niet per se, maar wel onder bepaalde voorwaarden en met de nodige verantwoordelijkheid. Het is belangrijk dat zij zich realiseren dat werk nu eenmaal boven feestjes gaat en dat zij hun verplichtingen als werknemer serieus moeten nemen. Alleen zo kunnen zij voorkomen dat zij zichzelf in de problemen werken en de sfeer op de werkvloer verstoren.